ООО «ЛЛК-Интернешнл»
ООО «ЛЛК-Интернешнл»

Ответственность

Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды

Предприятие смазочных материалов ЛУКОЙЛ стремится сочетать развитие и поддержание устойчивых темпов роста с бережным отношением к окружающей среде и улучшением качества жизни общества. Организация производственных процессов соответствует российским и международным экологическим нормам. По собственной инициативе предприятие  взяло на себя обязательства по внедрению лучших мировых практик на всех стадиях производства, что обеспечивает сохранение благоприятной окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов. Для достижения этих целей организация придерживается следующих принципов: 

  • Рациональное использование водных и земельных ресурсов за счет внедрения мероприятий, предотвращающих их загрязнение;

  • Использование в производстве материалов пригодных  для вторичной переработки;

  • Минимизация производственных отходов, утилизируемых на площадках предприятия;

  • Ориентация на удовлетворение нужд потребителей и бережное использование ресурсов в ходе создания новых продуктов;

  • Внедрение передовых научных разработок и технологий с целью сокращения потребления природных ресурсов, материалов и энергии.

Для успешного решения данных задач на предприятии создана система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды, включающая обеспечение требований пожарной безопасности, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Система построена в соответствии с российским законодательством, а также национальным законодательством стран, на территории которых осуществляется деятельность предприятий.

Общество осуществляет непрерывное совершенствование системы управления промышленной безопасностью, охраны труда и окружающей среды, в соответствии с требованиями стандартов ISO 14001 и OHSAS 18001.

  • Политика ЛУКОЙЛ в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в ХХI веке

Социальная ответственность

Персонал — главный актив и ценность организации. Для сотрудников предусмотрен социальный пакет, включающий  добровольное медицинское страхование, денежные премии, дополнительные выплаты к отпуску, компенсации за санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых работников и их детей, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях, а также другие льготы. 

Охрана здоровья и поддержка здорового образа жизни

ЛЛК-Интернешнл способствует поддержанию здорового образа жизни людей внедрением социально ориентированных программ — добровольного медицинского страхования,  страхования от несчастных случаев на производстве, программ поддержки спорта. В обществе проводятся спортивные мероприятия, арендуются футбольные, волейбольные площадки и спортивный инвентарь. Предоставляется возможность приобретать годовые абонементы в фитнес-клубы по корпоративным ценам.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Неотъемлемой частью социальной и кадровой политики общества является программа корпоративного пенсионного обеспечения работников, реализуемая через ОАО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» с 1994 года. НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» осуществляет выплаты негосударственных пенсий за счет средств пенсионных взносов и инвестиционного дохода, получаемого фондом от их инвестирования.

Негосударственное пенсионное обеспечение позволяет:

  • формировать негосударственную пенсию; 

  • самостоятельно выбирать размер взносов, их периодичность и сроки внесения;

  • самостоятельно выбирать длительность получения негосударственной пенсии;

  • получать доход от инвестирования средств — как на этапе накопления, так и на этапе выплат;

  • в любой момент расторгнуть договор НПО, получив выкупную сумму в соответствии с условиями пенсионного договора; 

  • получать информацию о состоянии счета через интернет с помощью сервисов е-mail уведомлений и «Личный кабинет» в любое удобное время;

  • повысить эффективность программы НПО за счет возврата 13% от суммы взноса в соответствие со статьей 219 Налогового Кодекса РФ;

  • наследовать остаток денежных средств.

Создание оптимальных условий труда и отдыха

Предприятие уделяет особое внимание созданию комфортных условий для высокопроизводительного труда сотрудников. С этой целью осуществляется финансирование проектов по повышению уровня комфорта и безопасности жизнедеятельности, проводится ремонт социально-бытовых объектов. В обществе предоставляются дополнительные дни отдыха, возможен гибкий график работы.

Обучение, развитие, работа с вузами

Приоритетным направлением организации в сфере работы с молодыми специалистами является проект «Перспектива», организованный в  2010 году. Первоначально в нем  участвовал один вуз — Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина. В настоящее время проект расширен и теперь охватывает 11 ведущих университетов по всей России — в Москве, Санкт-Петербурге, Уфе, Перми, Томске, Екатеринбурге и Полоцке (Беларусь). Целью проекта является привлечение лучших молодых специалистов – выпускников вузов на работу  в организацию и ее дочерние предприятия.

  • Политика ООО «ЛЛК-Интернешнл» в отношении обработки персональных данных